Quais são algumas “melhores práticas” que você deve seguir quando é hora de parar? O leitor T pergunta sobre como notificar quando você deixa um emprego …
Discutimos no passado sobre como saber se é a hora certa de passar para um novo emprego, como entrevistar enquanto trabalha e como fazer a transição de arquivos para outros colegas de trabalho depois de dar seu aviso – mas eu adoraria Ouça as histórias de todos de como eles realmente deram seu aviso. Proceduralmente, logisticamente, como se “avisar”? Quem você diz? Pessoalmente ou por e -mail? Como os leitores de corporais deram seu aviso quando deixaram um emprego no passado?
Parabéns pelo seu novo emprego, T! Conversamos sobre como desistir graciosamente, como sair quando seu mentor é seu chefe e como lidar com entrevistas de saída, mas não há algum tempo, e estou animado para ouvir o que os leitores dizem. Pessoalmente, toda vez que parei, fico surpreso com o quão Maudlin me torno. Mesmo com empregos, eu mal podia esperar para desistir com uma ação dramática de “Blaze of Glory” (lembra-me dessa história sobre a aeromoça deslizando para a liberdade?), Inevitavelmente me sentou em frente ao meu “mal” em breve para- O chefe de ser mais formado e ficou com lágrimas com o quanto eu sentiria falta de todos. Então, ei. Para o meu $ 0,02:
Diga ao seu chefe primeiro. Se você tem várias pessoas acima de você, pense em quem ficaria mais chateado em ouvi -lo em segunda mão e, em seguida, diga a essa pessoa primeiro. (Eu não quero dizer isso de um jeito “Aww, ela realmente sentirá sua falta!” Não mencionei isso a outros colegas, supervisores juniores, subordinados etc. – se você quiser manter essa conexão profissional aberta, seu chefe precisa ouvi -lo de você.
Se várias pessoas em sua equipe podem estar chateadas ao ouvi -lo de segunda mão, faça vários compromissos durante uma única manhã para que você possa dizer a todos eles seriatim. Durante essa conversa, eles podem perguntar quem mais sabe, nesse caso, acho que é bom dizer a essa pessoa: “Acabei de falar com X, e às 11:00 vou falar com Z.” Eu sugiro agendar seus compromissos na hora, porque você nunca sabe como a conversa vai: algumas pessoas podem querer falar imediatamente sobre detalhes da transição (quem recebe o quê, vamos levar o x até a velocidade, etc.), algumas pessoas podem Diga “OK, vamos sentir sua falta, o RH configurará sua entrevista de saída”, e a palestra é feita em três minutos, enquanto outros ainda podem querer relembrar os momentos em que você trabalhou juntos e a diversão que você teve .
Depois de contar a todos da sua equipe que absolutamente, definitivamente precisa ouvi -lo de você, é provável que alguém na administração precise ouvi -lo – RH, VP, folha de pagamento, gerente de escritório etc.
Esteja preparado para sair naquele dia, se for necessário. Dependendo do trabalho que você está saindo e do trabalho que você vai, você pode ser solicitado a fazer as malas e sair naquele dia. Se você tiver alguma coisa pessoal no seu computador de trabalho (ou suspiro, está usando seu e -mail de trabalho por motivos pessoais), fique tarde da noite antes de notificar e levar algumas horas para obter esses patos seguidos. Da mesma forma, se você mantiver roupas em seu escritório, não gostaria que sua secretária tivesse que encaixar e enviar para você (ei, eu mantive roupas de treino, meia -calça extra e muito mais), verifique se os embalados estão embalados uma bolsa especial pronta para ir.
Mas: esteja preparado para ficar de 2 a 4 semanas. Realmente depende do que é normal na sua empresa e no seu nível.
Sei que alguns amigos organizaram férias para o tempo entre dois empregos – e outros que começaram imediatamente. (Tire um mini férias, se puder!)
Senhoras, o que você pensa sobre como notificar quando você deixa um emprego? Quem ouve primeiro – e como foram essas conversas? Quais foram suas experiências em relação ao tempo?
Foto.
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